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      人力資源市場發展將帶來這些驚喜

      • 發布時間:2019-08-14
      • 發布者: 百度百科
      • 來源: 百度百科
      • 閱讀量:
        人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,是國家確定的生產性服務業重點領域。到2020年,人力資源服務體系有哪些發展目標和重點任務?一起來看看——
        
        到2020的發展目標
        
        到2020年,建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。
        
        規模逐步壯大
        
        人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。
        
        服務能力明顯提升
        
        人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規?;?、品牌化和網絡化水平不斷提高。
        
        發展環境不斷優化
        
        統一規范靈活的人力資源市場進一步健全,體制機制充滿活力,政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立,監管機制規范高效。
        
        8大重點任務
        
        發展各類人力資源服務機構
        
        構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群,增加人力資源服務供給。到2020年,培育形成20家左右在全國具有示范作用的龍頭企業和行業領軍企業。
        
        增強人力資源服務創新能力
        
        增強人力資源服務創新能力,實施人力資源服務能力提升計劃,推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。
        
        培育人力資源服務品牌
        
        鼓勵開展自主品牌建設,形成一批知名企業和著名品牌。
        
        推進人力資源服務業集聚發展
        
        加強人力資源服務產業園的統籌規劃和政策引導,形成人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。
        
        加強人力資源服務業人才隊伍建設
        
        加大人力資源服務業高層次人才的培養引進力度,實施人力資源服務業領軍人才培養計劃,開展人力資源服務業專業技術人員繼續教育。
        
        加強人力資源服務業管理
        
        加強事中事后監管,將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批,探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度,深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設,建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。
        
        推進公共服務與經營性服務分離改革
        
        實現人力資源市場領域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務與經營性服務分離。
        
        夯實人力資源服務業發展基礎
        
        完善行業統計調查制度、定期發布行業發展報告、培育發展人力資源服務行業協會組織。

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